Les employeurs publics doivent prendre leur responsabilité
Le constat est simple ! D’un côté, les collectivités qui mettent complètement le couvercle sur les questions d’égalité et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles, de l’autre, les collectivités qui se satisfont d’avoir répondu a minima à leurs obligations légales ! Dans tous les cas, aucun risque de lutter contre les inégalités professionnelles, le sexisme du quotidien et protéger réellement les victimes de violences.
Alors, ne comptons que sur nous-mêmes pour bousculer l’ordre patriarcal établi !
Des inégalités toujours criantes dans la FPT !*
Écart de rémunération
➜ Les femmes perçoivent en moyenne 6,7 % de moins que les hommes.
➜ Les primes représentent une part plus importante chez les hommes (21 % contre 18 %).
➜ Les hommes sont davantage rémunérés que les femmes pour heures supplémentaires.
Précarité plus marquée chez les femmes
➜ Les femmes sont moins souvent titulaires (78 % contre 83 % pour les hommes).
➜ Elles sont surreprésentées parmi les contractuels (67 % )et dans les emplois non permanents (71 %).
➜ Moins de femmes en CDI (62 % des femmes en CDI alors qu’elles représentent 67 % des contractuels permanents).
➜ 90 % des agents à temps partiel sont des femmes.
➜ 18 % des femmes sont à temps non complet (contre 5 % des hommes)
Sous-représentation dans les postes à responsabilité
➜ 45 % des emplois fonctionnels sont occupés par des femmes alors qu’elles représentent 61% des effectifs.
* Données issue de l’étude égalité professionnelle dans la fonction publique territoriale au 31/12/2023 FNCDG janvier 2026.
Participez aux mobilisations du 8 mars !
➜ https://www.grevefeministe.fr/mobilisations/
Des ressources sur le site de Solidaires
➜ https://solidaires.org/sinformer-et-agir/actualites-et-mobilisations/nationales/8-mars-2026-greve-feministe/